Hoe GetJobsDone 1.400+ bedrijven en 18.000+ professionals ondersteunt

Schijnzelfstandigheid handhaving wetgeving 2025

Schijnzelfstandigheid handhaving 2025 - GetJobsDone

Hoe GetJobsDone 1.400+ bedrijven en 18.000+ professionals ondersteunt

Schijnzelfstandigheid handhaving wetgeving 2025

Schijnzelfstandigheid handhaving 2025 - GetJobsDone

Hoe GetJobsDone 1.400+ bedrijven en 18.000+ professionals ondersteunt

Schijnzelfstandigheid handhaving wetgeving 2025

Schijnzelfstandigheid handhaving 2025 - GetJobsDone

De handhaving rond schijnzelfstandigheid zorgt voor veel onzekerheid bij zowel bedrijven als zzp’ers. Met de verwachte aanscherping in 2025, is het cruciaal om te weten hoe je als ondernemer of zelfstandige compliant kunt blijven. Bij GetJobsDone volgen we de ontwikkelingen nauwgezet en bieden we oplossingen voor flexibele samenwerking tussen bedrijven en zelfstandigen. In deze pagina delen we onze visie op skill-based hiring en hoe we zzp'ers en opdrachtgevers, ondersteunen in deze veranderende markt.

6 belangrijkste risico's schijnzelfstandigheid

Ondernemer GetJobsDone

Wat verandert er met de wet DBA handhaving?

Vanaf 2025 worden de controles op schijnzelfstandigheid aangescherpt, hoewel de wetgeving zelf vooralsnog niet verandert. De Wet DBA blijft van kracht, maar er zal meer nadruk liggen op jurisprudentie, zoals het Deliveroo- en Temper-arrest. Dit zorgt voor onzekerheid, omdat elke situatie individueel wordt beoordeeld.

Na het Deliveroo-arrest zal er extra gecontroleerd worden op de mate waarin zelfstandigen zijn ingebed in de organisatie. Of iemand als ingebed wordt beschouwd, hangt af van verschillende factoren, zoals het uitvoeren van dezelfde werkzaamheden als werknemers in loondienst of het gebruik van een bedrijfs-e-mailadres. Hoe zwaar deze factoren meewegen, is nog niet volledig duidelijk. Dit zou bijvoorbeeld kunnen betekenen dat ook interim-managers onder schijnzelfstandigheid kunnen vallen.

Bedrijven moeten daarom zorgvuldig omgaan met ZZP-contracten en nu al anticiperen op de voorgestelde wetgeving, zoals de Wet VBAR. Bij GetJobsDone helpen we opdrachtgevers door hen gratis advies te geven en per situatie mee te kijken. Omdat elke situatie uniek is, gaan we graag het gesprek aan om op maat gesneden advies te bieden.

Ondernemer GetJobsDone

Wat verandert er met de wet DBA handhaving?

Vanaf 2025 worden de controles op schijnzelfstandigheid aangescherpt, hoewel de wetgeving zelf vooralsnog niet verandert. De Wet DBA blijft van kracht, maar er zal meer nadruk liggen op jurisprudentie, zoals het Deliveroo- en Temper-arrest. Dit zorgt voor onzekerheid, omdat elke situatie individueel wordt beoordeeld.

Na het Deliveroo-arrest zal er extra gecontroleerd worden op de mate waarin zelfstandigen zijn ingebed in de organisatie. Of iemand als ingebed wordt beschouwd, hangt af van verschillende factoren, zoals het uitvoeren van dezelfde werkzaamheden als werknemers in loondienst of het gebruik van een bedrijfs-e-mailadres. Hoe zwaar deze factoren meewegen, is nog niet volledig duidelijk. Dit zou bijvoorbeeld kunnen betekenen dat ook interim-managers onder schijnzelfstandigheid kunnen vallen.

Bedrijven moeten daarom zorgvuldig omgaan met ZZP-contracten en nu al anticiperen op de voorgestelde wetgeving, zoals de Wet VBAR. Bij GetJobsDone helpen we opdrachtgevers door hen gratis advies te geven en per situatie mee te kijken. Omdat elke situatie uniek is, gaan we graag het gesprek aan om op maat gesneden advies te bieden.

Ondernemer GetJobsDone

Wat verandert er met de wet DBA handhaving?

Vanaf 2025 worden de controles op schijnzelfstandigheid aangescherpt, hoewel de wetgeving zelf vooralsnog niet verandert. De Wet DBA blijft van kracht, maar er zal meer nadruk liggen op jurisprudentie, zoals het Deliveroo- en Temper-arrest. Dit zorgt voor onzekerheid, omdat elke situatie individueel wordt beoordeeld.

Na het Deliveroo-arrest zal er extra gecontroleerd worden op de mate waarin zelfstandigen zijn ingebed in de organisatie. Of iemand als ingebed wordt beschouwd, hangt af van verschillende factoren, zoals het uitvoeren van dezelfde werkzaamheden als werknemers in loondienst of het gebruik van een bedrijfs-e-mailadres. Hoe zwaar deze factoren meewegen, is nog niet volledig duidelijk. Dit zou bijvoorbeeld kunnen betekenen dat ook interim-managers onder schijnzelfstandigheid kunnen vallen.

Bedrijven moeten daarom zorgvuldig omgaan met ZZP-contracten en nu al anticiperen op de voorgestelde wetgeving, zoals de Wet VBAR. Bij GetJobsDone helpen we opdrachtgevers door hen gratis advies te geven en per situatie mee te kijken. Omdat elke situatie uniek is, gaan we graag het gesprek aan om op maat gesneden advies te bieden.

Wat betekent dit voor zzp'ers en bedrijven?

  • De handhaving treft vooral zzp'ers met langdurige contracten of één opdrachtgever. Bedrijven moeten goed voorbereid zijn met heldere afspraken.

  • GetJobsDone biedt advies en tools voor flexibele, compliant samenwerking zonder risico op schijnzelfstandigheid.

  • Voor zzp'ers met meerdere opdrachtgevers via platforms zoals GetJobsDone verwachten we minder problemen, omdat de Belastingdienst niet alles nauwgezet kan controleren.

Volgens Zipconomy: Vanaf 1 januari gaat de Belastingdienst volledig handhaven op schijnzelfstandigheid, na de afschaffing van het handhavingsmoratorium. Bedrijven die kunnen aantonen dat ze schijnzelfstandigheid tegengaan, bijvoorbeeld door duidelijke vastlegging van inhuurprocessen en toetsing aan jurisprudentie, zullen minder intensief gecontroleerd worden.

Freelancer in stress - GetJobsDone
Freelancer in stress - GetJobsDone
Freelancer in stress - GetJobsDone
Aannemen van young professionals - GetJobsDone

Skill-based hiring als oplossing voor schijnzelfstandigheid

Bij GetJobsDone geloven we dat skill-based hiring een effectieve manier is om het risico op schijnzelfstandigheid te minimaliseren. In plaats van te focussen op de vorm van het dienstverband, kijken bedrijven naar de specifieke vaardigheden die nodig zijn voor de opdracht. Dit voorkomt situaties, zoals bij interim-managers die vacatures vervullen, waar volgens recente wetsvoorstellen schijnzelfstandigheid sneller kan ontstaan. Door de focus te leggen op vaardigheden in plaats van functies, kunnen zelfstandigen op een legale en flexibele manier worden ingezet. Op ons platform maken we gebruik van een skills-cv, waarmee opdrachtgevers de juiste zzp’er kunnen selecteren op basis van hun expertise, niet op basis van contractvormen. Dit maakt de samenwerking tussen bedrijven en zelfstandigen eenvoudiger en transparanter. Bovendien helpt het bedrijven hun organisatie zo in te richten dat zelfstandigen op een verantwoorde manier worden ingezet, zonder het risico op schijnzelfstandigheid. Daarnaast kom je minder snel in aanmerking voor controles als je zelfstandigen inhuurt die geen ondernemers voor de BTW zijn of geen KVK-inschrijving hebben, wat verdere zekerheid biedt.

Aannemen van young professionals - GetJobsDone

Skill-based hiring als oplossing voor schijnzelfstandigheid

Bij GetJobsDone geloven we dat skill-based hiring een effectieve manier is om het risico op schijnzelfstandigheid te minimaliseren. In plaats van te focussen op de vorm van het dienstverband, kijken bedrijven naar de specifieke vaardigheden die nodig zijn voor de opdracht. Dit voorkomt situaties, zoals bij interim-managers die vacatures vervullen, waar volgens recente wetsvoorstellen schijnzelfstandigheid sneller kan ontstaan. Door de focus te leggen op vaardigheden in plaats van functies, kunnen zelfstandigen op een legale en flexibele manier worden ingezet. Op ons platform maken we gebruik van een skills-cv, waarmee opdrachtgevers de juiste zzp’er kunnen selecteren op basis van hun expertise, niet op basis van contractvormen. Dit maakt de samenwerking tussen bedrijven en zelfstandigen eenvoudiger en transparanter. Bovendien helpt het bedrijven hun organisatie zo in te richten dat zelfstandigen op een verantwoorde manier worden ingezet, zonder het risico op schijnzelfstandigheid. Daarnaast kom je minder snel in aanmerking voor controles als je zelfstandigen inhuurt die geen ondernemers voor de BTW zijn of geen KVK-inschrijving hebben, wat verdere zekerheid biedt.

Aannemen van young professionals - GetJobsDone

Skill-based hiring als oplossing voor schijnzelfstandigheid

Bij GetJobsDone geloven we dat skill-based hiring een effectieve manier is om het risico op schijnzelfstandigheid te minimaliseren. In plaats van te focussen op de vorm van het dienstverband, kijken bedrijven naar de specifieke vaardigheden die nodig zijn voor de opdracht. Dit voorkomt situaties, zoals bij interim-managers die vacatures vervullen, waar volgens recente wetsvoorstellen schijnzelfstandigheid sneller kan ontstaan. Door de focus te leggen op vaardigheden in plaats van functies, kunnen zelfstandigen op een legale en flexibele manier worden ingezet. Op ons platform maken we gebruik van een skills-cv, waarmee opdrachtgevers de juiste zzp’er kunnen selecteren op basis van hun expertise, niet op basis van contractvormen. Dit maakt de samenwerking tussen bedrijven en zelfstandigen eenvoudiger en transparanter. Bovendien helpt het bedrijven hun organisatie zo in te richten dat zelfstandigen op een verantwoorde manier worden ingezet, zonder het risico op schijnzelfstandigheid. Daarnaast kom je minder snel in aanmerking voor controles als je zelfstandigen inhuurt die geen ondernemers voor de BTW zijn of geen KVK-inschrijving hebben, wat verdere zekerheid biedt.

GetJobsDone's aanpak voor de handhaving rond schijnzelfstandigheid


Bij GetJobsDone blijven we constant op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rond de Wet DBA en schijnzelfstandigheid. Zodra er nieuwe richtlijnen of overeenkomsten worden goedgekeurd door de Belastingdienst, passen wij deze direct toe op ons platform. We bieden bedrijven advies over het opstellen van waterdichte contracten en helpen hen met het facturatieproces, zodat ze zonder zorgen met zzp'ers kunnen blijven samenwerken.

Daarnaast zullen we proactief anticiperen op nieuwe regelgeving, zoals de mogelijke invoering van de VBAR (Verbetering Beoordeling Arbeidsrelaties), die een duidelijker kader moet scheppen voor de samenwerking tussen bedrijven en zelfstandigen.

Nieuws over schijnzelfstandigheid

  • Schijnzelfstandigheid GetJobsDone 2024

    Nieuws

    GetJobsDone

    Handhaving rond schijnzelfstandigheid in 2025: Wat betekent dit voor bedrijven en zzp'ers?

    De handhaving rondom schijnzelfstandigheid zorgt voor veel onzekerheid bij bedrijven en zzp’ers. In deze blogpost delen we onze visie op de veranderingen en hoe bedrijven en zelfstandigen zich kunnen voorbereiden op de toekomst.

    7 oktober 2024

  • Schijnzelfstandigheid 2025 GetJobsDone

    Nieuws

    GetJobsDone

    Schijnzelfstandigheid in Nederland: Wat is het en hoe voorkom je het?

    Voorkom schijnzelfstandigheid in uw bedrijf met GetJobsDone: geen KvK, geen belastingrisico's, en gratis advies voor veilige zzp-samenwerkingen.

    30 september 2024

  • Schijnzelfstandigheid interview GetJobsDone 2024

    Nieuws

    GetJobsDone

    Interview: Hoe GetJobsDone zzp’ers en bedrijven voorbereidt op schijnzelfstandigheid

    GetJobsDone deelt haar visie op de handhaving rond schijnzelfstandigheid en hoe skill-based hiring bedrijven en zzp'ers helpt om compliant en flexibel samen te werken.

    24 september 2024

Nieuws over schijnzelfstandigheid

  • Schijnzelfstandigheid GetJobsDone 2024

    Nieuws

    GetJobsDone

    Handhaving rond schijnzelfstandigheid in 2025: Wat betekent dit voor bedrijven en zzp'ers?

    De handhaving rondom schijnzelfstandigheid zorgt voor veel onzekerheid bij bedrijven en zzp’ers. In deze blogpost delen we onze visie op de veranderingen en hoe bedrijven en zelfstandigen zich kunnen voorbereiden op de toekomst.

    7 oktober 2024

  • Schijnzelfstandigheid 2025 GetJobsDone

    Nieuws

    GetJobsDone

    Schijnzelfstandigheid in Nederland: Wat is het en hoe voorkom je het?

    Voorkom schijnzelfstandigheid in uw bedrijf met GetJobsDone: geen KvK, geen belastingrisico's, en gratis advies voor veilige zzp-samenwerkingen.

    30 september 2024

  • Schijnzelfstandigheid interview GetJobsDone 2024

    Nieuws

    GetJobsDone

    Interview: Hoe GetJobsDone zzp’ers en bedrijven voorbereidt op schijnzelfstandigheid

    GetJobsDone deelt haar visie op de handhaving rond schijnzelfstandigheid en hoe skill-based hiring bedrijven en zzp'ers helpt om compliant en flexibel samen te werken.

    24 september 2024

Nieuws over schijnzelfstandigheid

  • Schijnzelfstandigheid GetJobsDone 2024

    Nieuws

    GetJobsDone

    Handhaving rond schijnzelfstandigheid in 2025: Wat betekent dit voor bedrijven en zzp'ers?

    De handhaving rondom schijnzelfstandigheid zorgt voor veel onzekerheid bij bedrijven en zzp’ers. In deze blogpost delen we onze visie op de veranderingen en hoe bedrijven en zelfstandigen zich kunnen voorbereiden op de toekomst.

    7 oktober 2024

  • Schijnzelfstandigheid 2025 GetJobsDone

    Nieuws

    GetJobsDone

    Schijnzelfstandigheid in Nederland: Wat is het en hoe voorkom je het?

    Voorkom schijnzelfstandigheid in uw bedrijf met GetJobsDone: geen KvK, geen belastingrisico's, en gratis advies voor veilige zzp-samenwerkingen.

    30 september 2024

  • Schijnzelfstandigheid interview GetJobsDone 2024

    Nieuws

    GetJobsDone

    Interview: Hoe GetJobsDone zzp’ers en bedrijven voorbereidt op schijnzelfstandigheid

    GetJobsDone deelt haar visie op de handhaving rond schijnzelfstandigheid en hoe skill-based hiring bedrijven en zzp'ers helpt om compliant en flexibel samen te werken.

    24 september 2024

Wil je weten hoe de handhaving rond schijnzelfstandigheid jouw bedrijf beïnvloedt?

Neem contact op voor een vrijblijvend adviesgesprek. Onze experts helpen je graag om de exacte impact van de wetgeving op jouw bedrijfsvoering te begrijpen en laten je zien hoe je compliant kunt blijven.