Bij GetJobsDone geloven we dat skill-based hiring een effectieve manier is om het risico op schijnzelfstandigheid te minimaliseren. In plaats van te focussen op de vorm van het dienstverband, kijken bedrijven naar de specifieke vaardigheden die nodig zijn voor de opdracht. Dit voorkomt situaties, zoals bij interim-managers die vacatures vervullen, waar volgens recente wetsvoorstellen schijnzelfstandigheid sneller kan ontstaan. Door de focus te leggen op vaardigheden in plaats van functies, kunnen zelfstandigen op een legale en flexibele manier worden ingezet. Op ons platform maken we gebruik van een skills-cv, waarmee opdrachtgevers de juiste zzp’er kunnen selecteren op basis van hun expertise, niet op basis van contractvormen. Dit maakt de samenwerking tussen bedrijven en zelfstandigen eenvoudiger en transparanter. Bovendien helpt het bedrijven hun organisatie zo in te richten dat zelfstandigen op een verantwoorde manier worden ingezet, zonder het risico op schijnzelfstandigheid. Daarnaast kom je minder snel in aanmerking voor controles als je zelfstandigen inhuurt die geen ondernemers voor de BTW zijn of geen KVK-inschrijving hebben, wat verdere zekerheid biedt.