De handhaving rondom schijnzelfstandigheid staat volop in de belangstelling. Hoewel er in 2025 geen fundamentele veranderingen in de wetgeving plaatsvinden, zal er strenger gecontroleerd worden op de arbeidsrelaties tussen bedrijven en zzp’ers. Dit brengt veel onzekerheid met zich mee voor zowel zelfstandigen als opdrachtgevers. In deze blog deelt GetJobsDone haar visie op wat dit betekent voor de toekomst van zzp’ers en bedrijven, en hoe beide partijen zich kunnen voorbereiden op de handhaving van de Wet DBA en mogelijke boetes.

Wat verandert er met de handhaving schijnzelfstandigheid in 2025?

Hoewel de Wet DBA niet is aangepast, ligt de focus nu op de handhaving ervan. Eerdere jurisprudentie zoals het Deliveroo-arrest en het Temper-arrest wordt steeds vaker aangehaald als basis voor nieuwe beslissingen, wat leidt tot verwarring bij zowel zzp’ers als bedrijven. Elke casus wordt afzonderlijk beoordeeld, en de uitspraken kunnen variëren, afhankelijk van de omstandigheden en de rechter die de zaak behandelt.

Voor veel sectoren, zoals de zorg, zorgt dit voor paniek. Bedrijven worden huiverig om zelfstandigen in te huren uit angst voor boetes en juridische complicaties. Tegelijkertijd is het belangrijk om te beseffen dat de handhaving gericht is op situaties waarin zzp’ers feitelijk in een dienstverband werken, terwijl ze worden ingehuurd als zelfstandige.

Wat kunnen zzp’ers en bedrijven verwachten?

Bij GetJobsDone voorzien we dat zzp'ers die via platforms werken en meerdere opdrachtgevers hebben, minder risico lopen. De Belastingdienst zal naar verwachting flexibeler omgaan met de bewijslast, gezien de capaciteit en complexiteit van de handhaving. Zzp’ers die echter langdurige contracten met één opdrachtgever hebben of op een manier werken die lijkt op een dienstverband, moeten extra voorzichtig zijn.

Voor bedrijven betekent dit dat zij hun overeenkomsten met zzp’ers zorgvuldig moeten evalueren. Het is cruciaal dat er duidelijke contracten zijn waarin het zelfstandige karakter van de opdracht is vastgelegd. Dit voorkomt dat bedrijven later geconfronteerd worden met claims over schijnzelfstandigheid.

Skill-based hiring als oplossing voor bedrijven

Een van de trends die we bij GetJobsDone stimuleren, is skill-based hiring. Deze methode richt zich op de specifieke vaardigheden van de zzp’er in plaats van de persoon zelf. Dit maakt het voor bedrijven gemakkelijker om tijdelijke krachten in te huren zonder het risico van schijnzelfstandigheid. Door te focussen op de skills die nodig zijn voor een bepaalde opdracht, kunnen bedrijven flexibeler en risicovrij zzp’ers inzetten.

Op ons platform bieden we een skills-cv dat bedrijven helpt bij het matchen van de juiste vaardigheden met de juiste opdrachten. Dit stelt zowel opdrachtgevers als zzp'ers in staat om op een transparante en compliant manier samen te werken.

Wat GetJobsDone doet om zzp'ers en bedrijven te ondersteunen

Bij GetJobsDone blijven we de ontwikkelingen rondom de Wet DBA en schijnzelfstandigheid nauwgezet volgen. Zodra er nieuwe contracten of richtlijnen worden goedgekeurd door de Belastingdienst, passen wij deze direct toe in ons platform. Daarnaast bieden we ondersteuning aan bedrijven door te helpen met het opstellen van duidelijke overeenkomsten en het beheren van facturatie.

Ook houden we rekening met nieuwe wetgeving, zoals de mogelijke invoering van de VBAR (Verbetering Beoordeling Arbeidsrelaties), en adviseren we zzp'ers en opdrachtgevers hoe ze hiermee om moeten gaan. Deze nieuwe regels zullen naar verwachting een duidelijker kader bieden dan de huidige Wet DBA, wat meer zekerheid geeft aan alle betrokken partijen.

Hoe bedrijven zich kunnen voorbereiden op de nieuwe wetgeving

Hoewel de handhaving van de Wet DBA naar verwachting pas in 2025 echt van kracht wordt, is het belangrijk dat bedrijven nu al stappen nemen om compliant te zijn. Dit betekent:

• Overeenkomsten updaten: Zorg dat je contracten duidelijk weergeven dat de samenwerking niet op een dienstverband lijkt.

• Facturatie goed regelen: Duidelijke facturatie kan helpen aantonen dat er sprake is van een zelfstandige samenwerking.

• Advies inwinnen: Vraag bij twijfel advies aan experts op het gebied van schijnzelfstandigheid en arbeidsrelaties.

GetJobsDone staat klaar om bedrijven en zzp'ers te helpen met dit proces. Onze experts staan paraat om je te ondersteunen met contractbeheer, facturatie en advies over skill-based hiring.

Conclusie

De aankomende handhaving rond schijnzelfstandigheid brengt onzekerheid met zich mee voor zowel zzp’ers als bedrijven. Bij GetJobsDone zijn we ervan overtuigd dat skill-based hiring en duidelijke contracten de sleutel zijn om flexibel en compliant te blijven samenwerken. Door de ontwikkelingen nauwlettend te volgen en onze community te ondersteunen, helpen we opdrachtgevers en zzp’ers om zich goed voor te bereiden op wat komen gaat.

Wil je meer weten over wat de handhaving rond schijnzelfstandigheid betekent voor jouw bedrijf? Lees hier het volledige interview of neem contact met ons op.